![\"\"](\"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/SPA-Coaching-for-Social-Change-Framework-v1-1024x1024.png\" "\\"Resume")
1. Coachear agentes de cambio social<\/h2>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/SPA-1-coach-social-changemakers.png\" "\\"\\"")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nUna de las formas m\u00e1s populares de hacer coaching para el cambio social es hacer coaching a los agentes de cambio social. Agentes de cambio social<\/a><\/strong> o l\u00edderes sociales<\/strong><\/a> son personas que trabajan por un mundo m\u00e1s equitativo y sostenible. Pueden serlo: <\/p>\n\n\n\nemprendedores sociales <\/p>\n\n\n\n
profesionales de la ayuda (profesores, personal de salud, etc.) <\/p>\n\n\n\n
activistas <\/p>\n\n\n\n
l\u00edderes de la sociedad civil<\/p>\n\n\n\n
miembros de ONG<\/p>\n\n\n\n
trabajadores o voluntarios de organizaciones sin \u00e1nimo de lucro<\/p>\n\n\n\n
Asesorar a los agentes de cambio social<\/a><\/strong> ayuda a amplificar su trabajo y evitar el agotamiento. El Programa Ignite de la Fundaci\u00f3n ICF<\/a><\/strong>por ejemplo, promueve el coaching en organizaciones que trabajan en pro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n2. Coachear a comunidades desatendidas<\/h2>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/SPA-2.-coach-under-served-communities.png\" "\\"\\"")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nPuedes optar por coachear a personas que forman parte de comunidades tradicionalmente desatendidas. Estas comunidades pueden tener menos acceso al coaching debido a:<\/p>\n\n\n\n
Poca representaci\u00f3n de coaches: no hay muchos coaches credencializados que formen parte de esa comunidad demogr\u00e1fica o geogr\u00e1fica.<\/p>\n\n\n\n
Costo: no pueden pagar las tarifas de coaching vigentes en el mercado.<\/p>\n\n\n\n
Falta de visibilidad: no son conscientes o desconf\u00edan del impacto del coaching.<\/p>\n\n\n\n
Falta de conexi\u00f3n: pueden sentirse desconectados de las principales metodolog\u00edas de coaching.<\/p>\n\n\n\n
Marginaci\u00f3n: estas comunidades pueden estar sistem\u00e1ticamente excluidas. Los que cumplen condenas en prisi\u00f3n<\/a><\/strong> pueden ser un ejemplo.<\/p>\n\n\n\nCrisis: emergencias catacl\u00edsmicas como guerras, migraciones forzosas o cat\u00e1strofes naturales. Este fue el caso de los profesionales de recursos humanos en Ucrania<\/a><\/strong>en 2022.<\/p>\n\n\n\n3. Enfocar pr\u00e1ctica de coaching en un nicho de cambio social<\/h2>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/SPA-3.-coach-in-social-change-niche.png\" "\\"\\"")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nA menudo se aconseja a los coaches que se especialicen por razones comerciales. \u00bfY si eliges un nicho que se alinee con tu prop\u00f3sito de cambio social? \u00a1Eso es lo que hice<\/strong><\/a>! Muchos coaches sit\u00faan el coaching para el cambio social en el centro de su pr\u00e1ctica. Algunos, por ejemplo, pueden especializarse en inclusi\u00f3n<\/strong><\/a>mientras que otros pueden especializarse en el cambio clim\u00e1tico<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n4. Coachear mediante el lente de cambio social<\/h2>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/SPA-4.-coach-through-social-change-lens.png\" "\\"\\"")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nDirigido por acad\u00e9micos como Hany Shoukry<\/a><\/strong> y Charmaine Roche<\/a><\/strong> existe un movimiento que cuestiona los preceptos individualistas y “neutrales” del coaching. Hacer coaching desde el punto de vista del cambio social es reconocer las fuerzas sist\u00e9micas en juego en la vida del cliente y en la relaci\u00f3n de coaching. As\u00ed, cambia tanto el contenido como el enfoque de la sesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\nTe animo a que explores el trabajo de estos pensadores y reflexiones sobre c\u00f3mo puede afectarte a ti, a tus clientes y a tu coaching.<\/p>\n\n\n\n
5. Ense\u00f1ar destrezas de coaching en comunidades desatendidas<\/h2>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/SPA-5.-Teach-coaching-skills.png\" "\\"\\"")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\u00bfC\u00f3mo podr\u00eda ser diferente el mundo si todo el mundo practicara habilidades de coaching<\/strong><\/a> en su vida cotidiana? Imagina que todo el mundo:<\/p>\n\n\n\nEscucha activamente a los dem\u00e1s<\/p>\n\n\n\n
Permanece abierto a las ideas y formas de ser de los dem\u00e1s<\/p>\n\n\n\n
Empatiza<\/p>\n\n\n\n
Genera confianza con los dem\u00e1s<\/p>\n\n\n\n
Mantiene los compromisos<\/p>\n\n\n\n
Cultiva el aprendizaje<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
La formaci\u00f3n en destrezas de coaching tiende a ser:<\/p>\n\n\n\n
Caro <\/p>\n\n\n\n
Limitado geogr\u00e1ficamente<\/p>\n\n\n\n
Depende de una conexi\u00f3n estable a Internet<\/p>\n\n\n\n
Disponible en pocos idiomas<\/p>\n\n\n\n
Ense\u00f1ar destrezas de coaching en comunidades desatendidas es otra forma popular de utilizar el coaching para el cambio social. Por ejemplo, programas como RISE 2025<\/a><\/strong> y REP on the Rez<\/a><\/strong> ofrecen formaci\u00f3n en destrezas de coaching en poblaciones ind\u00edgenas de todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n6. Promover una mentalidad de coaching<\/h2>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/SPA-6.-promote-Coaching-mindset.png\" "\\"\\"")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nLa ICF define la mentalidad del coaching<\/a><\/strong>como “abierta, curiosa, flexible y centrada en el cliente”. Muchos coaches practican intencionadamente esta mentalidad s\u00f3lo mientras trabajan. \u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si los coaches vivieran su vida con una mentalidad de coaching y la promovieran activamente para los dem\u00e1s?<\/p>\n\n\n\nAs\u00ed que cambiemos la palabra “cliente” por humano, humanidad o el mundo y hagamos algunos retoques. Entonces, la competencia b\u00e1sica de la ICF sobre mentalidad de coaching ser\u00eda algo as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n
Adopta una mentalidad de coaching <\/p>\n\n\n\n
Definici\u00f3n: Desarrolla y mantiene una mentalidad abierta, curiosa, flexible y centrada en el ser humano. <\/p>\n\n\n\n
Reconoce que los seres humanos son responsables de sus propias decisiones <\/p>\n\n\n\n
Participa en el aprendizaje y el desarrollo continuos como persona <\/p>\n\n\n\n
Desarrolla una pr\u00e1ctica reflexiva continua para mejorarse a s\u00ed mismo <\/p>\n\n\n\n
Permanece consciente y abierto a la influencia del contexto y la cultura en uno mismo y en los dem\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n
Utiliza la conciencia de s\u00ed mismo y su intuici\u00f3n en beneficio del mundo <\/p>\n\n\n\n
Desarrolla y mantiene la capacidad de regular las propias emociones <\/p>\n\n\n\n
Se prepara mental y emocionalmente para las interacciones <\/p>\n\n\n\n
Pide ayuda a fuentes externas cuando es necesario<\/p>\n\n\n\n
7. Ser activista como coach<\/h2>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/SPA-7.-be-an-activist-as-coach.png\" "\\"\\"")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nPres\u00e9ntate como coach a tus causas favoritas poniendo tus habilidades y mentalidad de coach al servicio de ellas. Todo movimiento necesita grandes oyentes que promueven conversaciones para crear conciencia y acci\u00f3n com\u00fan. Un buen ejemplo de ello es la Alianza para el Coaching Clim\u00e1tico<\/a><\/strong>creada en 2019. <\/p>\n\n\n\n8. Abogar dentro de la profesi\u00f3n de coaching<\/h2>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/SPA-8-advocate-within-coaching-profession.png\" "\\"\\"")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nSi el coaching debe servir a toda la humanidad, entonces debe representar a toda la humanidad. Eso significa que necesitamos una mayor inclusi\u00f3n de todos los tipos de diversidad en la profesi\u00f3n del coaching. Los coaches pueden abogar por diferentes metodolog\u00edas de coaching y por reducir las barreras de entrada para los aspirantes a coach que representen a comunidades desatendidas. Por ejemplo, Coaching para todos<\/a><\/strong> trabaja para aumentar el n\u00famero de coaches BIPOC<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\nMuchos coaches combinan estas 8 pr\u00e1cticas diferentes para lograr el mayor impacto. \u00bfC\u00f3mo utilizas T\u00da el coaching para el cambio social?<\/p>\n\n\n\n
\u00bfTe ha gustado este art\u00edculo?<\/h2>\n\n\n\n
Comenta y comparte este art\u00edculo con tu red de contactos utilizando los botones de las redes sociales que aparecen a continuaci\u00f3n. Tambi\u00e9n puedes consultar otros art\u00edculos de mi blog<\/strong><\/a>. No olvides suscribirte a<\/strong><\/a> esta p\u00e1gina web para recibir ofertas y contenidos exclusivos. Respeto a mis suscriptores y su privacidad. Gracias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El coaching puede ser una poderosa herramienta para crear impacto social. He aqu\u00ed 8 maneras de utilizar el coaching para el cambio social.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4260,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[555,62,54],"tags":[220,186,554,121,82,452,64,135,65,66],"class_list":["post-4427","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coaching-es","category-lider-social","category-liderazgo","tag-cambio","tag-coaching-es","tag-coaching-para-el-cambio-social","tag-como","tag-consejos","tag-federacion-internacional-del-coaching","tag-lider-social","tag-liderazgo","tag-liderazgo-social","tag-sin-fines-de-lucro"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/coaching-for-social-change-framework.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4427","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4427"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4427\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4448,"href":"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4427\/revisions\/4448"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nUna de las formas m\u00e1s populares de hacer coaching para el cambio social es hacer coaching a los agentes de cambio social. Agentes de cambio social<\/a><\/strong> o l\u00edderes sociales<\/strong><\/a> son personas que trabajan por un mundo m\u00e1s equitativo y sostenible. Pueden serlo: <\/p>\n\n\n\n emprendedores sociales <\/p>\n\n\n\n profesionales de la ayuda (profesores, personal de salud, etc.) <\/p>\n\n\n\n activistas <\/p>\n\n\n\n l\u00edderes de la sociedad civil<\/p>\n\n\n\n miembros de ONG<\/p>\n\n\n\n trabajadores o voluntarios de organizaciones sin \u00e1nimo de lucro<\/p>\n\n\n\n Asesorar a los agentes de cambio social<\/a><\/strong> ayuda a amplificar su trabajo y evitar el agotamiento. El Programa Ignite de la Fundaci\u00f3n ICF<\/a><\/strong>por ejemplo, promueve el coaching en organizaciones que trabajan en pro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Puedes optar por coachear a personas que forman parte de comunidades tradicionalmente desatendidas. Estas comunidades pueden tener menos acceso al coaching debido a:<\/p>\n\n\n\n Poca representaci\u00f3n de coaches: no hay muchos coaches credencializados que formen parte de esa comunidad demogr\u00e1fica o geogr\u00e1fica.<\/p>\n\n\n\n Costo: no pueden pagar las tarifas de coaching vigentes en el mercado.<\/p>\n\n\n\n Falta de visibilidad: no son conscientes o desconf\u00edan del impacto del coaching.<\/p>\n\n\n\n Falta de conexi\u00f3n: pueden sentirse desconectados de las principales metodolog\u00edas de coaching.<\/p>\n\n\n\n Marginaci\u00f3n: estas comunidades pueden estar sistem\u00e1ticamente excluidas. Los que cumplen condenas en prisi\u00f3n<\/a><\/strong> pueden ser un ejemplo.<\/p>\n\n\n\n Crisis: emergencias catacl\u00edsmicas como guerras, migraciones forzosas o cat\u00e1strofes naturales. Este fue el caso de los profesionales de recursos humanos en Ucrania<\/a><\/strong>en 2022.<\/p>\n\n\n\n A menudo se aconseja a los coaches que se especialicen por razones comerciales. \u00bfY si eliges un nicho que se alinee con tu prop\u00f3sito de cambio social? \u00a1Eso es lo que hice<\/strong><\/a>! Muchos coaches sit\u00faan el coaching para el cambio social en el centro de su pr\u00e1ctica. Algunos, por ejemplo, pueden especializarse en inclusi\u00f3n<\/strong><\/a>mientras que otros pueden especializarse en el cambio clim\u00e1tico<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Dirigido por acad\u00e9micos como Hany Shoukry<\/a><\/strong> y Charmaine Roche<\/a><\/strong> existe un movimiento que cuestiona los preceptos individualistas y “neutrales” del coaching. Hacer coaching desde el punto de vista del cambio social es reconocer las fuerzas sist\u00e9micas en juego en la vida del cliente y en la relaci\u00f3n de coaching. As\u00ed, cambia tanto el contenido como el enfoque de la sesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Te animo a que explores el trabajo de estos pensadores y reflexiones sobre c\u00f3mo puede afectarte a ti, a tus clientes y a tu coaching.<\/p>\n\n\n\n \u00bfC\u00f3mo podr\u00eda ser diferente el mundo si todo el mundo practicara habilidades de coaching<\/strong><\/a> en su vida cotidiana? Imagina que todo el mundo:<\/p>\n\n\n\n Escucha activamente a los dem\u00e1s<\/p>\n\n\n\n Permanece abierto a las ideas y formas de ser de los dem\u00e1s<\/p>\n\n\n\n Empatiza<\/p>\n\n\n\n Genera confianza con los dem\u00e1s<\/p>\n\n\n\n Mantiene los compromisos<\/p>\n\n\n\n Cultiva el aprendizaje<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La formaci\u00f3n en destrezas de coaching tiende a ser:<\/p>\n\n\n\n Caro <\/p>\n\n\n\n Limitado geogr\u00e1ficamente<\/p>\n\n\n\n Depende de una conexi\u00f3n estable a Internet<\/p>\n\n\n\n Disponible en pocos idiomas<\/p>\n\n\n\n Ense\u00f1ar destrezas de coaching en comunidades desatendidas es otra forma popular de utilizar el coaching para el cambio social. Por ejemplo, programas como RISE 2025<\/a><\/strong> y REP on the Rez<\/a><\/strong> ofrecen formaci\u00f3n en destrezas de coaching en poblaciones ind\u00edgenas de todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n La ICF define la mentalidad del coaching<\/a><\/strong>como “abierta, curiosa, flexible y centrada en el cliente”. Muchos coaches practican intencionadamente esta mentalidad s\u00f3lo mientras trabajan. \u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si los coaches vivieran su vida con una mentalidad de coaching y la promovieran activamente para los dem\u00e1s?<\/p>\n\n\n\n As\u00ed que cambiemos la palabra “cliente” por humano, humanidad o el mundo y hagamos algunos retoques. Entonces, la competencia b\u00e1sica de la ICF sobre mentalidad de coaching ser\u00eda algo as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n Adopta una mentalidad de coaching <\/p>\n\n\n\n Definici\u00f3n: Desarrolla y mantiene una mentalidad abierta, curiosa, flexible y centrada en el ser humano. <\/p>\n\n\n\n Reconoce que los seres humanos son responsables de sus propias decisiones <\/p>\n\n\n\n Participa en el aprendizaje y el desarrollo continuos como persona <\/p>\n\n\n\n Desarrolla una pr\u00e1ctica reflexiva continua para mejorarse a s\u00ed mismo <\/p>\n\n\n\n Permanece consciente y abierto a la influencia del contexto y la cultura en uno mismo y en los dem\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n Utiliza la conciencia de s\u00ed mismo y su intuici\u00f3n en beneficio del mundo <\/p>\n\n\n\n Desarrolla y mantiene la capacidad de regular las propias emociones <\/p>\n\n\n\n Se prepara mental y emocionalmente para las interacciones <\/p>\n\n\n\n Pide ayuda a fuentes externas cuando es necesario<\/p>\n\n\n\n Pres\u00e9ntate como coach a tus causas favoritas poniendo tus habilidades y mentalidad de coach al servicio de ellas. Todo movimiento necesita grandes oyentes que promueven conversaciones para crear conciencia y acci\u00f3n com\u00fan. Un buen ejemplo de ello es la Alianza para el Coaching Clim\u00e1tico<\/a><\/strong>creada en 2019. <\/p>\n\n\n\n Si el coaching debe servir a toda la humanidad, entonces debe representar a toda la humanidad. Eso significa que necesitamos una mayor inclusi\u00f3n de todos los tipos de diversidad en la profesi\u00f3n del coaching. Los coaches pueden abogar por diferentes metodolog\u00edas de coaching y por reducir las barreras de entrada para los aspirantes a coach que representen a comunidades desatendidas. Por ejemplo, Coaching para todos<\/a><\/strong> trabaja para aumentar el n\u00famero de coaches BIPOC<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Muchos coaches combinan estas 8 pr\u00e1cticas diferentes para lograr el mayor impacto. \u00bfC\u00f3mo utilizas T\u00da el coaching para el cambio social?<\/p>\n\n\n\n Comenta y comparte este art\u00edculo con tu red de contactos utilizando los botones de las redes sociales que aparecen a continuaci\u00f3n. Tambi\u00e9n puedes consultar otros art\u00edculos de mi blog<\/strong><\/a>. No olvides suscribirte a<\/strong><\/a> esta p\u00e1gina web para recibir ofertas y contenidos exclusivos. Respeto a mis suscriptores y su privacidad. Gracias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El coaching puede ser una poderosa herramienta para crear impacto social. He aqu\u00ed 8 maneras de utilizar el coaching para el cambio social.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4260,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[555,62,54],"tags":[220,186,554,121,82,452,64,135,65,66],"class_list":["post-4427","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coaching-es","category-lider-social","category-liderazgo","tag-cambio","tag-coaching-es","tag-coaching-para-el-cambio-social","tag-como","tag-consejos","tag-federacion-internacional-del-coaching","tag-lider-social","tag-liderazgo","tag-liderazgo-social","tag-sin-fines-de-lucro"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/coaching-for-social-change-framework.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4427","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4427"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4427\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4448,"href":"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4427\/revisions\/4448"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}2. Coachear a comunidades desatendidas<\/h2>\n\n\n
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n3. Enfocar pr\u00e1ctica de coaching en un nicho de cambio social<\/h2>\n\n\n
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n4. Coachear mediante el lente de cambio social<\/h2>\n\n\n
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n5. Ense\u00f1ar destrezas de coaching en comunidades desatendidas<\/h2>\n\n\n
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n6. Promover una mentalidad de coaching<\/h2>\n\n\n
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n7. Ser activista como coach<\/h2>\n\n\n
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n8. Abogar dentro de la profesi\u00f3n de coaching<\/h2>\n\n\n
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\u00bfTe ha gustado este art\u00edculo?<\/h2>\n\n\n\n