{"id":3870,"date":"2020-09-10T01:44:29","date_gmt":"2020-09-10T01:44:29","guid":{"rendered":"https:\/\/thesocialleadershipcoach.com\/planea-un-control-de-crecimiento\/"},"modified":"2020-09-10T01:44:57","modified_gmt":"2020-09-10T01:44:57","slug":"planea-un-control-de-crecimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tslc.ssquarestech.com\/es\/planea-un-control-de-crecimiento\/","title":{"rendered":"Planea un control de crecimiento"},"content":{"rendered":"\r\n\r\nAsistes a un seminario o lees un libro de autoayuda. Haces un plan y est\u00e1s muy emocionado de implementarlo. Esta vez, \u00a1realmente se apegar\u00e1 a su plan de cambio! Y luego, unos meses despu\u00e9s…no pasa nada. \u00bfTe suena familiar? La falta de seguimiento es un problema com\u00fan tanto para las personas como para los equipos. Por eso te recomiendo que planees un control de crecimiento con anticipaci\u00f3n.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00bfQu\u00e9 es un control de crecimiento?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nUn control de crecimiento es una pausa para reflexionar sobre tu progreso con respecto a un cambio importante<\/a>\u00a0<\/strong>o una iniciativa. La mayor\u00eda de las veces es una serie de preguntas que puedes hacerte a s\u00ed mismo, o a tu equipo, para ver si est\u00e1s avanzando.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante un control de crecimiento?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
No aprendemos de la experiencia…aprendemos reflexionando sobre la experiencia.\r\n\r\nJohn Dewey<\/cite><\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nUn control de crecimiento te ayuda a mantenerte encaminado. \u00bfEst\u00e1s haciendo lo que te propusiste?\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nTambi\u00e9n te mantiene enfocado en el panorama general. \u00bfEst\u00e1s aprendiendo? \u00bfQu\u00e9 funciona para ti?\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nLos controles peri\u00f3dicos facilitan la correcci\u00f3n del rumbo a tiempo. \u00bfQu\u00e9 quieres hacer diferente?\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Dise\u00f1a tu control de crecimiento desde el principio<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nCrea tu formulario de registro de crecimiento justo despu\u00e9s de completar tu plan. Aqu\u00ed es cuando todo est\u00e1 fresco en tu mente y todav\u00eda est\u00e1s emocionado. Normalmente recomiendo una serie de preguntas o tareas en formato de lista de verificaci\u00f3n. S\u00e9 breve y conciso.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\u00bfCu\u00e1les son las tareas o comportamientos que deseas monitorear?\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\u00bfC\u00f3mo incluir\u00e1s el aprendizaje?\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\u00bfNecesitas ajustar algo?\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nUna vez que el contenido est\u00e9 configurado, piensa en la frecuencia con la que debes realizar el control de crecimiento. No cometas el error de hacerlo tan frecuente que acabes ignor\u00e1ndolo. Encuentro que esto generalmente funciona mensual o trimestralmente.\r\n\r\n\r\n\r\n

El arma secreta: tu calendario<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nLa mayor\u00eda de nosotros ya usamos una aplicaci\u00f3n de calendario electr\u00f3nico como Outlook<\/strong><\/a> o Google Calendar<\/a>. Cada tel\u00e9fono inteligente tiene una aplicaci\u00f3n de calendario. As\u00ed que, \u00a1ponlo a trabajar para ti! Puedes hacer que tu verificaci\u00f3n de crecimiento sea un evento recurrente, al agregar tu lista de verificaci\u00f3n en la descripci\u00f3n del evento. De esta forma, tu calendario gestionar\u00e1 el proceso de registro por ti. Aqu\u00ed hay unos ejemplos:\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Ejemplo #1: registro de autocuidado individual<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nEste ejemplo es de alguien que usa Outlook para realizar un seguimiento de su cuidado personal. Ella estableci\u00f3 un control trimestral con una lista de control de los comportamientos de cuidado personal que desea seguir. Ella tambi\u00e9n incluy\u00f3 varias preguntas de reflexi\u00f3n.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nComo est\u00e1 haciendo el monitoreo sola, no marc\u00f3 su tiempo como ocupado ni invit\u00f3 a nadie m\u00e1s.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
\"\"<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ejemplo #2: registro del plan estrat\u00e9gico del equipo<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nEste es un ejemplo de un director ejecutivo que utiliz\u00f3 la lista de tareas de Outlook para establecer un registro mensual del plan estrat\u00e9gico. Ella mantuvo un nivel muy alto, enfoc\u00e1ndose solo en los 4 objetivos principales del plan. Tambi\u00e9n incluy\u00f3 una pregunta de aprendizaje en equipo, as\u00ed como un ajuste del curso, tanto para el contenido como para la implementaci\u00f3n del plan. Este registro puede ser un recordatorio para el Director Ejecutivo o puede usarse en una reuni\u00f3n de equipo. Por tanto, la reflexi\u00f3n ciertamente puede ser un ejercicio de grupo.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
\"\"<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00bfListo para programar tu primer control de crecimiento?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nYa vamos para el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o. \u00bfHay algo que quieras cambiar? \u00bfAlg\u00fan plan que necesites monitorear? \u00bfC\u00f3mo puedes adaptar esto a tus necesidades espec\u00edficas? Abre tu aplicaci\u00f3n de calendario y comienza a dise\u00f1ar un registro de crecimiento.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nUna vez que aprendas a usar esta herramienta, puede ser realmente poderosa. Puedes crear todo tipo de controles de crecimiento para ti o tu equipo. Pueden ser t\u00e1cticos o filos\u00f3ficos y var\u00edan seg\u00fan la audiencia.\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00bfTe gust\u00f3 este art\u00edculo?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nComenta y comparte este art\u00edculo con tus contactos mediante los botones de redes sociales a continuaci\u00f3n. Tambi\u00e9n puedes leer otros art\u00edculos en mi blog<\/strong><\/a>. No te olvides de subscribirte<\/strong><\/a> a este sitio para recibir ofertas y contenido exclusivo. Respeto a mis suscriptores y su privacidad. \u00a1Gracias!\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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